Careers

成长与发展是个人与组织共同进步的旅程,通过不断学习、创新和适应,能够不断超越自我。实现个人潜能的最大化,同时推动组织向着更加卓越的目标迈进。

职业加速

成长导师:在资深导师指导下,能够快速融入公司文化,促进职业发展。

定制化培训:为新员工量身打造培训内容,以应对业务挑战。

多元教学:采用多种教学方法,提升产品知识和专业技能。

人才梯队

核心人才库建设:捷安高科专注于培养和选拔关键人才,构建稳固的人才梯队。

学习环境优化:公司营造积极学习氛围,以提升企业核心竞争力。

关键人才培养:通过核心岗位规划和资源集中,确保关键人才获得支持和资源。

个性化职业发展:培训与任职资格相结合,持续跟踪跟踪员工成长,提升技能知识。

职业发展

公司实施“专业和管理双通道”晋升体系,提供两条清晰的职业路径。每条路径都有明确的能力等级和评估标准,晋升过程透明公正。

定期对员工进行晋升评估,晋升结果通过公开投票确定,以确保选拔过程的科学性和公正性。

工作在捷安